一、任职要求  
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；  
2. 2年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉生产车间管理模式； 
3. 了解劳动法、社保政策及制造业用工特点（如倒班制、季节性用工）；
4. 具备较强的招聘执行力，能适应高频次、大批量蓝领招聘；
5. 熟练使用办公软件（Excel/HR系统），擅长处理考勤、工时等数据；  
6. 沟通协调能力强，能适应车间现场办公环境。  
二、岗位职责：
1. 招聘与配置  
   - 负责生产员工（班组长、技工、普工、操作员等）的招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；  
   - 开拓并维护蓝领招聘渠道（如劳务市场、校企合作、中介机构等），满足生产旺季用工需求；  
   - 根据生产计划预测用工缺口，制定月度/季度招聘计划。  
2. 员工关系管理  
   - 负责员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续办理；  
   - 跟进员工考勤、工时统计及薪资核算，确保与生产排班制度匹配；  
   - 协调处理一线员工的劳动纠纷、投诉及突发事件，维护良好的劳动关系。  
3. 培训与绩效  
   - 协助组织新员工岗前培训（如安全生产、操作规范等）；  
   - 配合生产部门开展技能提升培训及岗位技能考核；  
   - 参与生产岗位绩效考核方案的执行与数据汇总。  
4. 制度与合规  
   - 确保人力资源政策符合制造业相关法律法规（如劳动法、安全生产条例等）；  
   - 定期检查车间用工合规性，规避用工风险；  
   - 管理员工档案及生产岗位的资格证书（如特种作业证）。  
5. 其他支持  
   - 协助推进车间6S管理、企业文化宣导及员工活动；  
   - 完成上级交办的其他人事类工作。

云南晶赛新能源有限公司年产5GW光伏组件制造及配套项目（一期1.5GW）总用地面积42.95亩，一期工程拟新建建筑面积17767.05平方米，计划生产光伏发电组件。